Mais si nous appliquons ces stratégies d`attraction de talent à la rétention de talent, soudainement, quelques occasions précieuses, souvent inexploitées sont également révélées. Comme le vid lui-même se vante, les applications à la société a doublé et la campagne a recueilli beaucoup de couverture médiatique sociale. Vous voulez vous assurer d`obtenir les meilleurs et les plus brillants pour votre entreprise? Voilà! Le MGM Grand a regardé en interne pour un nouveau chef cuisinier pour l`un de leurs restaurants, en exécutant sa propre version de la réalité populaire Show “Iron Chef”. La campagne a bénéficié d`une attention nationale étendue avec 74 participants totaux. Les campagnes de recrutement inventives ne sont pas nouvelles. La campagne: horizon FCB a besoin d`un graphiste orienté vers les détails pour rejoindre son équipe. Alors que les messages de recrutement peuvent facilement se perdre dans les magasins de détail occupés, le caractère unique de la livraison de cette campagne a fait sentir plus personnalisé. Beau travail. David Schiff, le chef de la création de la campagne, a décrit les publicités comme une campagne de recrutement et de branding en un seul. Le U. Ces types de compétitions ont évolué d`une façon pour une entreprise de présenter leur produit au public d`une manière interactive à une campagne de recrutement efficace.

Les campagnes de marketing traditionnelles peuvent fournir un cadre efficace pour attirer les meilleurs talents. Changer certaines des questions pourrait grandement réduire votre taux de rebond et vous aider à transformer plus de gens de visiteurs intéressés à des candidats enthousiastes. Bien que principalement une blague, l`annonce ne disposent de nombreux rôles disponibles dans l`organisation, et les observateurs dirigés vers le site d`emploi de la société. Dans le besoin de nouvelles mécaniciens qualifiés Volkswagen distribué des véhicules endommagés pour réparer les magasins à travers l`Allemagne, laissant une annonce d`emploi sur le train de roulement de chacun. La campagne de recrutement a atteint des millions de personnes via Twitter. La société a réussi à mettre en 43% de femmes et 57% de taux de participation masculine, invisible avant les événements tech. Ton cerveau te remerciera. Voilà un drôle! Ils ont mis la barre à la fois en termes de sourcing et de dépistage de leurs candidats, mais aussi dans le maintien de leurs employés, mais ils ont encore du mal à obtenir le meilleur. Il a aidé l`entreprise à faire venir un certain nombre de travailleurs talentueux et à s`établir comme une marque de recrutement innovante.

Malheureusement, les concepteurs de la campagne ne sont plus avec la société que son PDG nous a dit, mais nous avons réussi à confirmer son effet positif. La campagne ne coûte rien-les clients ont littéralement livré des informations de carrière à eux-mêmes, et il a abouti à 4285 demandes et 280 nouvelles embauches. Ce n`est pas un problème mathématique des tableaux noirs de la bonne volonté de chasse script. Le vainqueur, un sous-chef de 23 ans d`un café de 24 heures, a augmenté les ventes au restaurant japonais haut de gamme de 400%! Pour illustrer l`ampleur du problème de l`embauche de développeurs de qualité, voici deux campagnes qui ont attiré l`attention du public. Ils ont frappé un accord de parrainage avec les meilleurs joueurs qui représentaient la société en tant qu`ambassadeurs dans le jeu, la distribution des affiches et la promotion de la page de recrutement URL. Mais la façon dont nous pensons à l`embauche des événements commence à changer, car les entreprises essaient de rivaliser avec la quantité abondante de sites d`emploi en ligne. L`événement se déroule dans une immense salle de bal de Vegas où les équipes travaillent pour relever les défis et présenter leurs solutions aux juges, aux investisseurs et à un public.